什么是好的导演？什么是好的制片人？一千个人就有一千个哈姆雷特。怎么加快电影商场中部人才的扩大，培养更多的“合格电影人”？良性资源、资金与创造力气介入，给予真实有价值著作合理的生长期成为世人所待，FIRST实验室应运而生。

　　经过细分类别，FIRST实验室试图为工作构建完好的资源运送环，从文本到印象，从导演到制片人，一起组成了一个由中心人物引领的创造战场。在导师团队上，FIRST实验室特别约请到了忻钰坤、周一围等实力大咖，为青年制片人助力。

　　FIRST实验室报名自7月敞开，类型多样的文本与布景多元的制片人一起构成全体样本面貌。终究，剧情片实验室产生了12个年度当选方案，并将进入长达10个月的类型培养；制片人实验室产生了10位年度当选制片人，并将在成都实地展开短片拍照练习。

　　制片人实验室则向咱们展示了活泼的重生制片力气，经验丰富、风格多元并具有世界视界的年青制片人占比超越86%。但普遍存在的问题也不容忽视——对创造的本土性、著作意识形态以及项目开发方针等缺少专业和深度的认知。鲜有报名者与商场打过交道或参加完好宣发，这也正是一部著作抵达观众前至为重要的一步。

　　在明晰FIRST成都惊喜影展与FIRST西宁青年影展的开展定位后，益发明晰了剧情片实验室的指向性——著作具有必定老练度及类型开发空间是当选的必要条件。评委梅峰表明，好的文本应具有明晰流通的结构，台词风趣，可读性强；评委周一围总结老练的类型片离不开一个类型性强的概念，优异的导演要有将好的概念贯彻执行下去的才能；站在明晰的商场立场上，评委饶晓志敏锐地感知出许多看似缺少类型元素的文本里可转化的部分。

　　制片人实验室共享一个类似的评选规范：制片人需求具有充沛的项目开发才能与资源组合才能，以保证其合作项目的转化率与完成度。教育布景与过往阅历作为个人才能的参照，而对制片人这个“工作”是否有明晰规划则直接相关到参加FIRST实验室的实践有用性。

　　在FIRST成都惊喜影展期间，当选的文本与创造者可参加放映、剧本阅读、洽谈、公开课、工坊、实训等环节，扎入实战。FIRST实验室并非供给一种创造程式，而是追加一种创造实验，以聚合的良细资源供给集体创造的有用空间。