为满意我区幼儿教育教育作业需要，现面向社会揭露招聘幼儿教师10名，保育员3名，到吉利区试验幼儿园作业。现将招聘事宜布告如下：

　　2.具有杰出的品德，遵纪守法，有较强的事业心和责任心，酷爱幼儿教育事业;

　　4.报考教师岗位人员年纪在18-30周岁（1991年3月31日至2003年3月31日期间出世）。从事幼教作业3年以上者，年纪可放宽至35周岁（1986年3月31日后出世）；报考保育员岗位人员年纪在20-40周岁（2001年3月31日至1981年3月31日期间出世)。

　　5.报考教师岗位人员具有幼儿园教师资历证或获得教师资历考试合格证明；报考保育员岗位需获得高中及以上学历,会说较规范的普通话,受过幼儿保育职业训练,获得保育员证，有该作业岗位经历者优先考虑。

　　3.因违纪违法正被查询的，涉嫌违纪违法正在承受专门机关检查没有作出定论的；

　　3.报名时提交《吉利区2021年招聘幼儿教师和保育员报名表》1份（见附件1），并提交以下资料：

　　（1）有用身份证明、学历证书、幼儿园教师资历证或教师资历考试合格证明、保育员证原件及复印件1份；

　　（2）自己近期免冠正面一寸证件相片3张及同一底版电子版（jpg格局），相片需命名为自己身份证号码。

　　（3）从事幼教作业3年以上作业经历者须供给任教单位出具的《任教证明》（见附件2）或社会保险参保缴费证明。

　　4.经过资历审阅人数与聘任方案数份额不低于2:1。达不到规则份额的，相应核减招聘方案。

　　5.本次招聘，资历检查作业贯穿于考试聘任的全过程。报考人员报名时提交的信息和供给的有关资料有必要真实有用，资历检查时签定诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘任职位所要求的资历条件不符以及供给虚伪资料的，即撤销其面试、聘任资历。

　　6.考生现场报名时，经资历开始检查合格后，于3月12日在报名处收取准考证。上午8:30－11：30；下午14：30－17：30。

　　本次面试采纳现场抽签确认面试次序，面试完毕后当场发布个人分数，面试成果选用百分制。教师面试包含绘画、舞蹈、讲故事、音乐四项内容。保育员面试内容为保育员作业惯例。

　　（1）绘画（25分） 首要方式为简笔画，所需器件一致供给，现场抽选试题，10分钟内完结绘画；要求主题鲜明，构思新颖，画面漂亮，能满意幼教作业需要。

　　（2）舞蹈（25分） 自选主题，音乐自备（播放器自带），时刻控制在3分钟内；要求紧扣主题，动作美丽，肢体和谐，能满意幼教作业需要。

　　（3）讲故事（25分） 自选主题，时刻控制在3分钟内；要求普通话精确，声情并茂，赋有感染力。

　　（4）音乐（25分） 在规则曲目中现场抽签，5分钟内完结钢琴弹唱。要求腔调精确，旋律流通，弹唱和谐，具有必定的音乐体现力和感染力。

　　（1）教师的每项面试成果以评委去掉一个最高分和一个最低分，剩下分数的平均分（保存两位小数)作为考生该项考试的成果，教师四项考试成果总和即为考生面试总成果。总成果并排时，顺次依照音乐、舞蹈、绘画、讲故事面试成果凹凸确认参与体检人选。

　　依据考试总成果，按拟招聘方案1︰1.2的份额(四舍五入)由高分到低分确认体检人员。如体检不合格或自己抛弃的，按考生总成果由高分到低分顺次递补。体检规范及项目参照《公务员选用体检通用规范(试行)》《公务员选用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)，以及河南省教师资历处理办公室《关于印发河南省教师资历请求人员体格检查规范(2017年修订)的告诉》(豫教资办〔2017〕4号)的规则进行。体检所需费用由考生自行承当。体检相关事宜另行告诉。

　　关于体检合格人员，按拟招聘方案1︰1的份额由高分到低分的次序进入调查，并依照相关规则和方法进行资历复查。

　　因调查、资历复查不合格或自愿抛弃形成的职位空缺，可从参与面试的人员中，按考试总成果从高分到低分的次序顺次递补。

　　依据应聘人员面试成果、体检和调查成果确认拟聘任人员，拟聘任人员名单在洛阳互信人力资源服务有限公司大众号进行公示，公示期7天。公示期满无异议者，即确认为拟聘任人员。拟聘任人员若自愿抛弃岗位，可从参与面试的人员中，按考试总成果从高分到低分的次序顺次递补。

　　拟聘任人员由劳务差遣公司依照《劳作合同法》相关规则与聘任人员与其签定劳作合同，合同期为三年，试用期为三个月。被聘人员自接到告诉之日起7个作业日内签到，逾期不签到者，视为主动抛弃资历。聘任人员在试用期内应承受岗前训练与试用期查核，试用期满经查核合格者，上岗作业；岗前训练或试用期查核不合格者，由劳务差遣公司与其免除劳作合同。

　　本次招聘的劳务差遣岗位幼儿教师和保育员为非在编人员，作业期间基本工资不低于洛阳市最低工资规范，用人单位依法为其处理各项社会保险及住宅公积金。用工单位依据对聘任人员的在岗体现进行查核，恰当发放必定绩效。

　　依照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规则，在招聘相应环节应承受健康码查验及体温丈量，健康码为绿码及体温丈量合格的方可进入该环节。关于考生健康码为“非绿码”及体温丈量不合格的，需供给7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决议是否进入该环节。考生在相应环节要遵守现场处理，按要求佩带口罩，留意坚持间隔，做好防备作业。

　　本次招聘，凡在规则时刻内，未依照有关告诉要求参与报名、资历初审、面试、体检、资历复查、调查、签到等，均视为主动抛弃资历。招聘实施诚信准则，即报考者要对自己所提交信息的真实性担任，凡发现招摇撞骗或违背考试、聘任纪律的，一概撤销其考试、聘任资历。

　　本次招聘在区纪委监委的监督下，由区人力资源和社会保障局和区教育体育局担任辅导，由洛阳互信人力资源服务有限公司详细安排招聘事宜。

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